週刊 「儲け創り」 通信 〜創刊106号 2005年9月4日〜 発信人 株式会社 船井総合研究所 第七経営支援部 チーフ 経営コンサルタント(儲け創り人) 望月 隆之 この週刊「儲け創り」通信は、船井総合研究所の望月隆之が、経営者、ならびに経営幹部の皆様に、 【高い顧客価値&満足 ( の創造 ) ⇒高い粗利益 ( の創造 ) ⇒高い社員価値&満足 ( の創造 ) 】⇒高い企業価値&満足(の創造)⇒高い投資家価値&満足(の創造)という「善循環」をまわし続けるためのヒント・コツ・秘訣・勘所・ポイント・要点・本質 をお伝えしていくものです。 |
今週の「儲け創り」のヒント
「経営の質とは、 「経営資源 (ヒト、モノ、カネなど) 」 対 「企業価値 (結果としての売上→利益) 」 の生産性のことである。」
したがって、経営の質とは、
起業から10億、20億、30億、そして50億へ。 「起業の成長ステージ別の 経営の重要ポイントの変化」
次に、カネがある程度儲かってきた年商10億レベルの状態。大切なのは、もちろん、 「ヒトが儲かる企業理念」 の確立とその実践 。ビジネスモデルと企業理念がなければ、優秀なヒトは、集まらない。優秀なヒトが集まらなければ、再投資のためのカネも集まらない。つまり、家業レベルで終わりということ。企業レベルにはなれない。次のステージである企業レベルに行きたければ、「ヒトが儲かる企業理念」の確立とその実践が大切。企業理念や、経営理念が大切であるというのは、単に、カッコをつけるために申し上げているのではない。 「ヒト儲け」、更なる(=再投資のための)「カネ儲け」のために、企業理念や、経営理念の確立と実践が必要 だと申し上げているのである。しかし、このあたりの論理がなかなか理解できない経営者も多い。経営に対する認識や、ヒトに対する洞察が甘いのである。だから、年商10億を超えられない。単に、経営者の私腹を肥やすためだけに、誰が、泊りがけ、休日返上で仕事をするのだろうか?このステージにおいて、泊りがけ、休日返上の社員が出てくる風土を創らなければ、永遠に、企業ステージに行くことは出来ない。
「小さな池の大きな魚」を執念で釣り上げる 日経ビジネス2005年9月5日号有訓無訓「小林製薬会長 小林一雅氏の言葉より」
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今回、初めて、お読みいただいた方々のために、「儲け創り」に関する望月隆之の基本的な考え方をお伝えします。 経営とは、「儲けを創り続ける事」です。それでは、ここで言う儲けとは、「顧客に満足していただくという意味でのパフォーマンスをアップし続けることと、そのパフォーマンスをアップすることにつながるコストは使い、逆に、つながらないコストをカットすることにより、その結果として、コスト総額をダウンし続けることから産み出されるもの」です。したがって、ハイパフォーマンスオペレーションとローコストオペレーションの組み合わせ=顧客の満足創りと、そのために必要なコストは使い、必要ではないコストをカットするという意味でのローコストを飽くことなく追求し続けることによって、粗利を付加し続けることこそが経営と言えます。つまり、顧客にとっての高い満足・価値を創り続けることが経営です。ということは、そのためのコストは、期待できるお買い上げ額に対する一定の比率以下であれば、いくらかけてもいいし、逆に、そのためにならないコストはたとえ1円であってもムダであり、そのような視点で様々な経営判断を行なうのが経営者、もしくは、経営幹部の仕事です。特に成熟した消費社会である日本市場においては、単なる価格訴求のローパフォーマンス=粗利を削減し続けることによる顧客の満足創りは、成功し続ける経営とは呼べません。さあ、皆さん、ハイパフォーマンスをローコストで実現し、高顧客価値・高粗利益・高社員価値経営を実現し続けましょう! |
望月隆之の事業理念 私がこの聖堂(≒事業)を完成させることが出来ないことは悲しむべきことではない。私は年齢を重ねていく。代わってこの聖堂(≒事業)を再び始める他の者たちが現れるだろう。このようにして、聖堂(≒事業)はさらに壮麗なものになろう。 (アントニ・ガウデイ「ガウディの言葉」より) |